根据盖洛普去年的报告，至少一半的工人已经离开了工作岗位“摆脱经理” 。如果你在职业生涯中的某个时候遇到了一个糟糕的老板，那就不足为奇了。
当你讨厌你的经理时，很难享受你的工作。你可以有一个办公室，里面有一扇窗户，一个谷物吧台和一个装满股票期权和免费糖果的球场，如果你的老板经常让你疯狂，你依然不会爱上你的工作。
事实上，管理人员是我们工作经历中不可或缺的一部分，有时很难将您的实际工作与您与老板的工作关系分开。但值得一提的是，因为针对你的情况的修正可能看起来非常不同，这取决于它是演出本身还是你的主管，这就是问题所在。
几个迹象表明你的老板实际上是问题
他对你进行微观管理。
理想情况下，管理者应告诉工作人员需要做什么，为成功提供一个清晰的框架和实现目标的方法，然后避开。但是你无法向微观管理的老板证明这一点，他从未见过他不想监督的细节。
微观管理者通过密切关注员工所做的每件小事，将生产力从工作环境中吸取出来。在他们的想法中，他们确保事情做得对; 对他们的员工来说，很明显，老板会更快乐地克隆自己，并免除所有为他工作的不称职者。
不完全是激发任何人的最佳工作的情况。
当你需要他时，他从不在身边。
与微观管理者平等和相反的是完全无法进入的老板。每当你有疑问，关心或想法时，他的门总是关闭的。他甚至可能不支持它。
当然，每个人都很忙碌，特别是他们的责任倍增。但一位优秀的经理应该花点时间与他的报告进行一对一的交流，以便他们能够有效地交流需要做什么以及如何去做。否则，你还在猜测。
他是个恶霸。
不幸的是，当我们离开学校时，我们不会离开恶霸。有时候，他们跟随我们进入工作世界。
工作场所的欺凌行为有很多种变化，但也许最糟糕的是老板是罪魁祸首。如果您的经理尖叫，贬低，恐吓或破坏您的工作，您可能会与欺凌老板打交道。
他不一致。
如果只有你可以选择这些坏老板的原型之一 – 但也许你的问题是，你的可怕的经理类似于所有这些，取决于一天。
另一个变化：他不像其中任何一样糟糕，但他完全不可靠。星期二你永远不知道星期一的计划是否仍然有效。
5.你不信任。
这个问题甚至不需要怪物老板; 有时，你只是不连接。如果你不相信你的老板会回来，那么问题是他，你还是这种关系并不重要。你将无法完成任务。
如果你的老板是问题该怎么办
如果你确定你的工作问题实际上是 老板问题，你可以选择几种方案：
修复关系。
有时候，可以挽救与你的经理的损害关系。这是值得的尝试。可能发生的最糟糕的事情是它不起作用，但至少你知道你做了你所能做的一切就会感到满意。
在哈佛商业评论中，Dorie Clark提供了关于如何与经理合作的建议，从承认自己的罪责开始。（没人说这一定很有趣。）
2.做一个偷偷摸摸的开关。
如果你在一个拥有多个部门或办公室的公司工作，有时你甚至可以通过转换团队或部门来逃脱你的坏老板，甚至不需要翻动你的401。
大多数公司在他们的公司网站上都保留着一份职位空缺清单，但您可以在打开互联网之前通过网络进入一个开放的位置，从而避免冲击。关键是在你需要某些东西之前加强与其他团队的联系（例如，推荐公司内的一项新工作）。
首先寻找机会与其他团队合作开发新项目，并尽可能帮助您。当你建立联系时，你将开发新的技能。
3.开始寻找新工作。
无论您决定做什么，最好让您的简历保持最新状态，并将自己的耳朵贴近实地。如果你对老板有问题，他也有可能会遇到麻烦。
无论哪种方式，在相对较短的时间内准备好迎接新的演出总是更好。你永远不知道未来会带来什么。
