发朋友圈拒加班被辞：在工厂上班员工拒绝加班被记旷工或辞退合法吗？有何法律依据

在工厂上班员工拒绝加班被记旷工或辞退合法吗？有何法律依据

根据劳动法相关规定，企业可制定不违背法律的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。如果劳动合同中对加班情况已有相关约定，则您应当按照合同的约定加加班。

《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”由此可见，加班应征得员工的同意，若员工同意用人单位的加班要求，未按时加班的属于旷工，若员工不同意用人单位的加班要求，则用人单位不得对员工进行处罚。因此，拒绝加班被记旷工甚至是辞退，是不合法的。

《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位因员工拒绝加班而辞退员工的，属于违法解除或终止劳动合同,《劳动法》第四十七、四十八、八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济赔偿金，即以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的以半个月的工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处工资均只劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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