裸辞义乌创业日入2百：工作做不来，好想裸辞，逃避啊。一天天心情焦虑，每天上班都好想逃避不去！心态好崩，我该不该辞

工作做不来，好想裸辞，逃避啊。一天天心情焦虑，每天上班都好想逃避不去！心态好崩，我该不该辞

工作也是一座围城，城里的人想出去，城外的人想进来。做不好工作想裸辞，这也是人之常情，鸵鸟一样的逃避问题是我们的一种应激反应！

至于说心态崩了该不该裸辞，我觉得这个问题不该我来回答你，我说应该你有不应该的理由，我说不应该你也有应该的理由！与其如此，我不如帮你分析一下裸辞带来的几种情况，由你自行考量是否要裸辞。

疫情当前，如果个人没有好的技能和市场，裸辞可能会面临相当长一段时间没工作，悲观估计的话时间可能超过3个月

今年受新冠肺炎影响，整个国内的企业都不是很景气。前几天刚刚复工，国外疫情又开始爆发，许多国内企业失去了订单，又要停产和减员。你去义乌看看就知道，太多的企业最近被取消订单过不下去了，员工批量性的开始解散。

在这种环境下，根据钟院士和其他一些专家的分析，国外疫情可能持续到六月份甚至更久。这也意味着，我们在疫情没结束的这段时间很有可能失业找不到工作，因为人多了，工作机会少了。题主所想的裸辞可以理解，但是裸辞以后这么长时间不工作你是否能够接受，蚂蚁花呗够还吗？有没有房贷车贷信用卡的压力？

裸辞以后需要工作的话我能干啥？在哪里有机会？

辞职一时爽，没有规划会哭泣。为什么许多人不建议裸辞，是因为裸辞以后面临的风险较大，经济来源切断，就业不确定性因素太多，一个弄不好裸辞以后就面临“没人要”长期失业的情况。

我认为，题主即便要裸辞，也要搞清楚我以后不做这份工作还能干啥？我的特长和能力是不是可以保证自己有工作可干。在这里离职以后，去什么地方可以找到工作，那里是不是工作机会多事情好做(我愿意做的事情)。

工作做不来是意愿问题还是能力问题？搞不清楚为什么“做不来”，你裸辞一次还会继续第二次

笔者在职场的这几年里，也见到过许多“做不来工作”的人。他们有一部分确实受到能力和经验限制，一些特殊的工作“做不来”，学习的时候也特别慢，不能快速的进入角色。对于这些人来讲，培训难度大的岗位成本太高，可以安排在一些相对简单但是需要踏实做事的岗位。相对来说，这些有意愿的人会比较好办。另一类“做不来”的人就比较麻烦，他们受意愿驱使，压根对工作没兴趣，不愿意做事，所以做不来。对于没有工作意愿的人，很难有人能帮他找到合适的位置。

如果题主是前者，因为工作太难“做不来”，建议多向老同事请教多问多咨询，去坚持突破自己的职业瓶颈。即便是真的学不会，端正态度找领导商量岗位不能胜任的问题，根据领导的一些建议工作。如果是后者工作意愿问题，不管题主是裸辞逃避还是继续坚持，这种态度都会给你带来困扰，因为你压根就抗拒工作。试想一下，上班跟上坟一样心情，你哪里做得好事情！意愿和观念不改变，即便是换一份工作你也“做不来”！

总结

离职换岗位是一件值得仔细思考和分析的事情，不管最重要不要裸辞，我都要劝题主想清楚。你的机会在哪里？你要做什么？你要如何做？这些都是我们要搞明白的。古人可以不为五斗米折腰，我们要不要为了生活受一些委屈呢？

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