韩企清退35以上员工：低学历的应届毕业生怎样才能进大公司

低学历的应届毕业生怎样才能进大公司

学历低的应届毕业生当然也有机会加入BAT这样的大公司，但是摆在各位求职者面前的一个事实是，HR的选人理念确实慢慢标签化了，HR不愿意重复一次次复杂的筛选过程，他们的着眼点就放到了学历一栏。这是无可厚非的，因为在大环境下，学历代表着一个人的大致学术水平和能力，这也是为什么学历越来越重要。

方法一：迎难而上之大胆尝试

大家不要被“985/211学校优先”之类的字眼吓倒了，不要妄自菲薄，只要你自觉能胜任里面描述的工作职责就大胆去投简历吧!

方法二：曲线救国之内部推荐

其实这种方式对于企业来说好处很大，因为内部招聘都是内部员工推荐过来的，招聘来的新员工经过老员工的筛选和提携，很容易融入新的工作环境。对于老员工来说，不但可以拿到推荐奖金，还可以在自己的公司拓展人脉络。

所以如果你真的想去BAT，认识BAT的人也是一条捷径。千万不要觉得自己不够格，因为对于他们来说，你也许是个不错的选择。

方法三：曲线救国之丰富社会实践

HR在筛选简历的时候虽然会把学历放在第一位，但是社会实践经验也是HR的一个重要参考标准。答主曾经在大学期间获得过亚洲最大的网球赛事志愿金奖，在面试一家北京的体育培训公司的时候，就因为这个奖项获得了月薪12k的offer。这也跟答主大学参加的北京市大学生创业大赛，以体育线上运营为切口设计的模拟公司获得第一名有关，也因此获得世界top20大学的体育产业管理offer。

所以答主的观点是，一定要利用好大学和刚入职的时间，多多积累实践经验。同时要找准自己的方向，切忌东拼西凑地胡乱实践，首先明白自己的兴趣点和就业方向，再向这个方向迈进。

方法四:基层故事之实习生

公司每逢旺季都会请很多实习生，其实刚开始的时候实习生的工作都很简单，无非是打印、复印、沏茶、做表。但是在这一大批的实习生中，公司每年都会留下那些踏实肯干、可塑性强的优秀实习生，转年就可以变成正式员工。

所以实习不要只为了学分或外快，多观察、多主动，你的努力很多老员工会看在眼里，一有转正机会马上就想到推荐你啦!

方法五：基层故事之基层职位

基层工作其实分布的部门非常广泛，包括行政、人力、财务、市场、前台、研发等等。以前台为例，门槛其实是很低的，一般只要求长相周正，中专学历即可。身边有几个前台的励志故事，我有一个师姐毕业之后直接进入北京财富中心的一家大型私募公司前台工作，开始的时候只是负责登记客户来访信息。但是她做得很用心，自己每天晚上学习金融知识，考取了私募基金从业资格证，加之她给客户们留下的印象非常好，很多客户都开始找她推荐理财产品，她现在月收入早已过5万了。

所以不要觉得基层岗位很熬人，不要被动等待，不断提升学历之余，比自己分内的工作多做一点、比别人期待的更多一点，你获得的自然也就更多了。

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